بررسی راه‌های جذب و نگهداشت سرمایه انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم نهاد
معرفی و پیشنهاد
بزرگنمایی:
نویسندگان: فیروزه صابر و همکاران
انتشارات :روشنگران و مطالعات زنان سال ۱۴۰۰
موضوع: مدیریت منابع انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم نهاد (سمن‌ها)
طیبه معصومی
نویسندگان: فیروزه صابر و همکاران
انتشارات :روشنگران و مطالعات زنان سال 1400
موضوع: مدیریت منابع انسانی داوطلب در سازمان‌های مردم نهاد (سمن‌ها)
چکیده:
این کتاب، حاصل یک پژوهش میدانی است که به بررسی مدل‌های مدیریتی جذب و نگهداشت داوطلبان در 15 سازمان مردم نهاد (سمن) فعال در تهران می‌پردازد. نویسندگان با تمرکز بر سمن‌های با حداقل پنج سال سابقه، به دنبال درک چالش‌های بلندمدت و ارائه راهکارهای عملی در این حوزه بوده‌اند. انتخاب سازمان‌ها با در نظر گرفتن تنوع فعالیت‌ها (حمایتی، ترویجی) و داشتن ساختار مشخص، به کتاب اعتبار بخشیده است.
نقاط قوت:
* اهمیت موضوع: پرداختن به دغدغه‌ی اصلی سمن‌ها، یعنی جذب و حفظ داوطلبان.
* پژوهش میدانی: تکیه بر داده‌های واقعی از 15 سمن معتبر.
* تمرکز بر سمن‌های باسابقه: ارائه راهکارها بر اساس تجربیات پایدار.
* تنوع نمونه‌ها: پوشش سمن‌ها با حوزه‌های فعالیت مختلف.
نکات قابل تأمل:
* جزئیات مدل‌ها: نیاز به شفاف‌سازی بیشتر در مورد جزئیات مدل‌های مدیریتی و راهکارهای ارائه شده.
* چالش‌های نگهداشت: انتظار می‌رود عمق بیشتری به چالش‌های خاص نگهداشت داوطلب و راه‌حل‌های خلاقانه داده شود.
* محدودیت جغرافیایی: تمرکز بر تهران ممکن است در تعمیم یافته‌ها به سایر شهرها محدودیت ایجاد کند.
جمع‌بندی:
این کتاب منبعی ارزشمند برای مدیران سمن‌ها و علاقه‌مندان به حوزه داوطلبی است که با ارائه نگاهی عملی و پژوهشی به موضوع مدیریت سرمایه انسانی داوطلب، می‌تواند راهگشای بسیاری از فعالیت‌ها باشد.
حزب اراده ملت ایران , حاما , افشین فرهانچی , احمد حکیمی پور , سوسیال دموکراسی , اصلاحات , اصلاح طلب , حسین اکبری بیرق , رحیم حمزه , پیام فیض , مسعود خادمی , زهره رحیمی